劳动合同书都是哪里盖章，劳动合同的签署和盖章流程

劳动合同是企业与员工之间的一种协议，是保障员工权益以及维护劳动关系稳定的法律制度。签订劳动合同应注意签署程序与流程，以避免出现错误和纠纷。合同大全网小编将为你详细介绍劳动合同签署和盖章的流程。

一、劳动合同签署的基本原则

1.自愿原则

签订劳动合同应基于双方自愿的原则，确保签订合同是员工个人自愿，并经过双方协商达成共识。

2.平等原则

签订劳动合同要遵循平等原则，即双方的权利、义务和责任在签订劳动合同中应该得到平等的保障和体现。

3.诚信原则

签订劳动合同应遵循诚信原则，即双方应该按照合同约定履行各自的责任，维护合同的法律效力。

二、劳动合同的签署流程

1.双方签订劳动合同前，应当对各自的权利和义务进行明确，避免可能出现的纠纷。先进行谈判协商，确认双方的合约条款及其细节、薪酬标准、福利待遇等事项。

2.确认双方意向后，即可准备劳动合同的草案，草案内容应遵循劳动法、集体合同约定。

3.草案完成后，双方浏览确认。如出现争议，参照相关法律法规进行协商。

4.确认无误后，双方正式签署劳动合同。对于具有法律效力的劳动合同，应当加盖企业公章，保管备份，并确保合同文本信息达成一致。

三、劳动合同的盖章流程

1.对于企事业单位，盖章程序如下：

（1）企业认证，盖上有企业名称的公章。

（2）财务部对该劳动合同进行审批。

（3）人力资源部对该劳动合同进行审批。

（4）法务部或者法律顾问审核签署。

2.对于个体经营者，盖章流程如下：

（1）签署劳动合同后，在劳动合同最后一面上手写“本人签名”并签名，再附上个人印章。

（2）由雇主将盖有企业公章的劳动合同原件和盖上个人印章的劳动合同副本交给员工。

四、劳动合同范本

一份合法的劳动合同应该包含以下内容：

1.劳动合同当事人的基本情况：合同双方的名称、地址、联系方式等。

2.劳动合同工作内容：包括工作岗位、工作内容、工作地点等。

3.劳动合同工作时间：包括每日、每周、每月的工作时间以及平时加班、休息日加班的安排。

4.劳动合同薪酬待遇：包括基本工资、加班工资、社保、福利、补贴、奖金等。

5.劳动合同双方的权利和义务：包括员工的劳动规范、企业的管理制度等。

6.劳动合同终止或解除的规定：包括劳动合同期满、解除、协商解除、不予续签、员工离职、企业解散等情形。

以上是关于劳动合同签署和盖章的流程以及劳动合同的基本原则和范本。企业和员工要严格遵守签约程序和相关规定，以确保合同法律效力，实现双方的利益最大化。