策划岗位合同书怎么写的，合同书范例和注意事项

策划岗位是现代企业中非常重要的一种职位，策划人才的引进和合同的签订都需要进行慎重考虑。合同大全网小编将为大家介绍策划岗位合同书的写作方法，提供一个合同书范例并列举注意事项，帮助大家更好地了解这一方面的相关知识。

一、合同目的

合同书的目的是为了明确策划人员与企业之间的关系，规范双方的权利和义务，保障双方的合法权益。具体而言，合同的目的是确定策划岗位职责、薪酬待遇、工作时间、福利保障、竞业限制等方面的具体内容。

二、合同期限

策划岗位合同期限一般为一年，合同期满后可以续签或重新签署新合同。如果在合同期内发现有一方违反合同条款，需要先行协商，最终由法律机构进行处理。

三、职责和权利

合同书应当详细说明策划人员的职责和权利，明确岗位的职责范围和工作内容，确保工作流程的顺利和高效，同时也保障策划人员的权益。还应说明策划人员在工作过程中的权利，如安全保障、差旅费用报销等。

四、薪资待遇

薪资作为策划岗位合同书的重要内容，在合同书中应当清晰规定。薪资待遇既包括基本工资，也包括额外福利和奖励，如绩效奖金、年终奖金、健康保险、公积金等。不同的企业和不同的岗位需要制定相应的薪资待遇。

五、工作时间和休假制度

在合同书中规定策划岗位的工作时间和休假制度，可以更好地调控工作和生活的平衡。工作时间可以根据岗位需要制定，至少应当保证合法劳动时间，具体详见国家有关规定。休假制度应当与企业员工相关规定一致，具体包括带薪年假、病假、调休等。

六、保密和竞业限制

在合同书中应当明确规定策划人员在工作过程中的保密工作。保密工作对于企业和策划人员都至关重要，不仅保证了企业的核心技术和商业机密不受泄露，也保障了员工的职业安全。合同书还应当规定竞业限制问题，以免策划人员在离开企业后带走企业的核心技术和商业机密。

注意事项：

1、合同书应当真实、准确地反映双方的真实意愿，不得涉及虚假和违反法律的内容。

2、应当遵守劳动法的相关规定。

3、合同书应当具有时效性，一旦过期便需要及时更新或续签。

4、因合同条款不明确产生的纠纷需要及时协商，或者通过法律手段进行解决。

范例：

策划人员：[姓名]

企 业：[公司名称]

根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，策划人员和企业在平等自愿的基础上，达成如下合同：

一、合同目的

为确认双方权利和义务，保障工作效率和工作环境，策划人员与企业签署本合同。双方应按照本合同规定履行各自责任，义务和权利。

二、合同期限

本合同期限为一年，自[签订日期]起开始生效。合同期满前双方如有变更，应协商处理。合同期满前一个月，如双方再次签订劳动合同，则本合同自动续期。

三、职责和权利

1.策划人员的职责和功能：

策划人员必须按照公司规定的相关程序和要求，拟定并负责策划、推广、营销等工作；协助上级完成相关任务，负责上级交办的其他工作等。

2.策划人员享有的权利：

一、公司应当提供适当的工作环境，保障工作效率；

二、公司按照国家法律规定进行缴纳社会保险；

三、公司应当按时支付工资；

四、公司应当按照规定享有带薪年假、陪产假等时间；

四、薪资待遇

企业应当按照国家统一标准和公司实际情况，为策划人员提供季度或者年度的薪资待遇，同时根据绩效给予适当奖励。

五、工作时间和休假制度

1.工作时间

公司规定的工作时间是每日[早上__点至下午__点]，每周工作[__]天，每天工作时间不超过8小时。

2.休假制度

公司规定带薪年假为[__]天，病假、丧假等标准请参照国家有关规定。

六、保密和竞业限制

1.保密

策划人员在工作过程中接触到的与公司经营和业务相关的信息及资料，均为公司的知识产权，策划人员有严格保密义务。

2.竞业限制

策划人员在本合同期限内不得为任何竞争企业工作或者参与竞争活动，在离职一年内不得与竞争企业签订合同或提供服务。

七、法律责任

如策划人员违反本合同约定，企业有权解除劳动合同，违反的损失由策划人员承担；如企业违反本合同约定，构成违法，则由企业承担法律责任。

八、其他条款

1.本合同一式贰份，策划人员保留一份，企业保留一份。

2.本合同自签订之日起生效，本合同有效期为____年，期满后双方同意签订新合同。

签约时间：[签约年份][签约月份][签约日]

策划人员：[签字] 企业：[签字]

注意：合同书需要加盖公章并由双方签署生效。任何一方在签署之前都需要仔细阅读合同的每一项内容，确保自己真正理解并遵守合同条款。