就业合同书有什么用，就业合同书的重要性

就业合同书是指用人单位与劳动者就劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休息休假、工作保险和福利等方面关系所订立的合同。它具有法律效力，是保护双方合法权益的重要法律文件。本文就就业合同书的作用和重要性做出详细阐述，以帮助读者更好地了解此类合同的法律意义和实用价值。

一、明确劳动关系

就业合同是用人单位与劳动力之间的法律约定，其中约定了双方在工作结束前各项权利和义务关系，包括工作任务、工作时间、工作地点、工资福利、保密、工作纪律等问题。这样可以使雇主与雇员之间的责任权利关系达到明确化，以防止由于双方理解不同而出现纷争，也更有助于监督管理。

二、保护劳动者权益

就业合同作为劳动力合法权益的重要保障，对劳动者权力得到充分保护发挥了重要作用。通过约定劳动条件、劳动标准、劳动报酬等内容，加强对劳动力的权益保护，保证劳动者的权利得到平等、合法、合理的表现和保护；用人单位亦可从中了解到劳动者的权益，使其在未来开展相应工作时候更加符合法律规定，更一次加强管理调度。

三、落实国家法律

就业合同的订立关系到劳动双方的合法权益，也关乎到国家法律的落实，因此其具有比较强的法律效力。双方根据订立的就业合同执行相应义务关系，不有助于关键条款落实，更是对这些条款的具体法律效力进行保障。这样就能够提高企业的管理效率和工作效率，对企业和整个国家的健康发展起到推动作用。

四、减少合同纠纷

就业合同的缔约有效地减缓、避免劳动纠纷的发生。有效的就业合同能够在很大程度上维护双方的合法权益，对于任何劳资纠纷的解决都有着至关重要的作用。如果没有就业合同，劳资双方之间的协商只能以口头的方式进行，这就无法提出合法的证据，劳资的合法权益也无法得到保障。因此，就业合同为双方建立了一个稳定、合理的劳动关系，避免因此而引发的各类纠纷。

就业合同书确实非常重要。它不仅可以明确劳动关系、保护劳动者权益、落实国家法律，更可以减少劳资双方之间的纠纷，为双方提供完备的法律保护。因此，在任何用人单位和劳动者间建立起劳动关系时，就业合同都是必不可少的一份文件，其重要性需要被充分认可。