在孕期解除劳动合同方面，根据我国的劳动法规定，雇主在如实告知女职工怀孕的情况下，不得随意解除其劳动合同。但是如果女职工在孕期出现严重疾病或者无法继续从事原合同规定的工作的情况下，雇主可以提出解除劳动合同的请求。
下面是一份针对孕期解除劳动合同书的模板范文，仅供参考。
孕期解除劳动合同书
尊敬的××：
您好！按照中国劳动法相关规定，我单位决定与您解除您的劳动合同。合同解除日期为自您收到本通知书之日起15日，即××年××月××日终止。
一、解除原因
您已于××年××月××日向公司提交了孕产计划，请自行请假，公司会依法保障您的合法权益。
二、合同条款
1、合同解除权
在雇主向职工如实告知女职工怀孕的情况下，雇主不得单方解除其劳动合同。但若职工在孕期出现确实不能从事原合同规定的工作的情况，雇主可以请求解除劳动合同。
2、解除相关规定
公司遵守中华人民共和国劳动法等相关法律、法规，保障与您签订的劳动合同的权利和义务。按照我国法律关于解除劳动合同的相关规定及与您签订的劳动合同中有关解除条款，现提出与您解除劳动合同。
三、合同解除后权利义务处理
1、人事关系处理
公司与您解除劳动关系，人事关系解除时间为您收到本通知书之日起15日。劳动关系解除后，公司应按规定办理您离职手续。
2、工资待遇处理
您解除合同前的工资以及未休和已休的带薪年休假将按照相关规定和合同内容结算支付。解除合同后，公司不再向您支付工资，给予任何经济赔偿或补偿。
3、社保处理
公司将会在规定时间内将您的社会保险关系进行处理，保证您的合法权益。
4、其他事项
对于本合同解除后的其他问题，双方另行协商解决。
特此通知。
此致
问候！
××公司
××年××月××日
以上是一份针对孕期解除劳动合同书的模板范文，其中的内容和格式仅供参考。具体书写时应根据实际情况进行调整，确保符合法律规定并保护女职工的合法权益。